Вопрос № 114348 от 27.09.2019 11:26
Анна Трунова

Изменение персональных данных

С ответом
  
Добрый день! Если в ПВТР прописана обязанность работника: Не позднее, чем в 3-дневный срок он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, а работник не выполняет данного условия - это можно считать невыполнением обязанности? И можно привлекать работника? Спасибо

Ответ
1. Да, можно.
2. За неисполнение обязанности работника сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, он (работник) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.